隨著人力資源數(shù)字化對企業(yè)的拉動作用不斷強(qiáng)化，很多企業(yè)對于eHR管理系統(tǒng)的要求越來越高，一體化的系統(tǒng)更受到企業(yè)青睞，一體化eHR管理系統(tǒng)平臺有什么優(yōu)勢？

數(shù)字技術(shù)的進(jìn)步，亦都促進(jìn)了國內(nèi)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對于數(shù)字化工具從以往單一的人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)逐漸向全面的eHReHR管理系統(tǒng)平臺考量，一體化eHR管理系統(tǒng)平臺其具有以下優(yōu)勢：

一體化管控：

雖然專業(yè)的細(xì)分系統(tǒng)其在功能上更強(qiáng)大，更能滿足企業(yè)的細(xì)節(jié)需求，但是隨著人員規(guī)模的擴(kuò)大，單一系統(tǒng)是無法滿足人力資源管理繁雜的事務(wù)需求。若同時采用考勤、招聘、培訓(xùn)等多個系統(tǒng)去滿足管理，這樣不同的流程中使用不同的系統(tǒng)，各項工作模塊之間數(shù)據(jù)流通困難，反而會增加HR的工作量。而一體化的eHR管理系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、消費(fèi)等各個方面功能，可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務(wù)。

靈活辦公：

為了進(jìn)一步提升辦公效率，移動辦公逐漸成為趨勢，而一體化eHR管理系統(tǒng)是具備PC和移動端的一體化，PC端可以通過網(wǎng)頁進(jìn)行登錄應(yīng)用，使用上更加靈活方便。同時還具有移動端和員工自助平臺，能夠讓員工隨時接受通知，提交審批，查詢自身的考勤、薪資等信息，管理者可以隨時收到預(yù)警信息、進(jìn)行流程審批，有效提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

避免信息孤島：

目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，而且隨著信息化技術(shù)的不斷成熟，ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)逐漸成為企業(yè)的重要信息化工具，若是人力資源管理方面亦都是根據(jù)功能細(xì)分成不同的系統(tǒng)，那么系統(tǒng)之間的集成對接十分麻煩。人力資源管理作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，越來越多將其作為數(shù)據(jù)中臺，通過一體化的eHR管理系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)進(jìn)行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)交互應(yīng)用，系統(tǒng)之間的高效協(xié)同，解決信息孤島的情況。

一體化eHR管理系統(tǒng)平臺是目前的市場趨勢，同時亦可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源全面數(shù)字化管理，進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源價值。同鑫目前已成功助力6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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