目前越來(lái)越多企業(yè)在相繼引入eHR系統(tǒng)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是eHR系統(tǒng)建設(shè)要投入較大成本，所以很多企業(yè)對(duì)eHR價(jià)格十分關(guān)注，那一個(gè)ehr系統(tǒng)大概多少錢？

關(guān)于ehr系統(tǒng)費(fèi)用多少這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)eHR系統(tǒng)并沒(méi)有統(tǒng)一的定價(jià)，不同廠商直接報(bào)價(jià)有所差異，價(jià)格主要是根據(jù)企業(yè)具體需求、規(guī)模、部署方式等多個(gè)綜合因素決定的，一般一套eHR在幾萬(wàn)~幾十萬(wàn)的區(qū)間：

1、eHR系統(tǒng)功能模塊

目前主流的eHR產(chǎn)品在功能上基本都能涵蓋人力資源全方面，但企業(yè)并不一定需求所有功能，需求的模塊越多，系統(tǒng)價(jià)格越高，功能是影響eHR系統(tǒng)價(jià)格重要因素。同鑫eHR可以提供組織人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、工作流、報(bào)表分析、員工自助等全面功能，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求選擇上線全部模塊或者部分模塊，若只需要基礎(chǔ)功能，一般幾萬(wàn)~十幾萬(wàn)都可以滿足。

2、企業(yè)eHR系統(tǒng)定制化需求

eHR系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的產(chǎn)品，不同企業(yè)的人力資源管理體系和需求差異較大，所以定制化是十分常見(jiàn)，像接口和定制開(kāi)發(fā)也是需要額外收取費(fèi)用，如果說(shuō)這家公司在發(fā)展的過(guò)程中，需要的是多元化以及個(gè)性化服務(wù)，要做很多二次開(kāi)發(fā)，需要技術(shù)投入，一般這種需求都比較復(fù)雜，實(shí)施難度會(huì)加大，那么系統(tǒng)價(jià)格成本會(huì)較高。

3、eHR系統(tǒng)部署模式

目前eHR系統(tǒng)有本地化部署和saas兩種不同的系統(tǒng)部署方式，收費(fèi)方式也不一樣，本地化部署一般是一次性買斷，前期投入比較多，定制化程度較高，數(shù)據(jù)安全性好。Saas則是按租用模式，每年繳費(fèi)，實(shí)施時(shí)間段，看起來(lái)每年投入可能沒(méi)那么多，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，saas未必比會(huì)更便宜，個(gè)性化和數(shù)據(jù)安全性是其弱勢(shì)。

一個(gè)ehr系統(tǒng)大概多少錢？根據(jù)不同企業(yè)需求一般在幾萬(wàn)~幾十萬(wàn)的區(qū)間，功能需求會(huì)直接影響價(jià)格成本，所以企業(yè)必須要梳理好自身的需求情況，合理進(jìn)行功能的取舍以選擇性價(jià)比最高的方案，同鑫專注eHR系統(tǒng)22年，可以為企業(yè)提供合適的報(bào)價(jià)方案。

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