人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，但是在數(shù)字化的路上，不同企業(yè)有不同選擇，有企業(yè)選擇采購(gòu)合適的eHR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)自行研發(fā)，那企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是否適合自研？

企業(yè)ehr管理系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)，對(duì)專業(yè)性要求很高的數(shù)字化管理系統(tǒng)，企業(yè)自研難度相對(duì)較大，目前有些企業(yè)在自研上存在以下誤區(qū)：

eHR系統(tǒng)是一個(gè)簡(jiǎn)單的系統(tǒng)：

對(duì)于企業(yè)的IT部門的研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，由于其對(duì)人力資源理解不深，認(rèn)為HR系統(tǒng)是十分簡(jiǎn)單的系統(tǒng)，eHR無(wú)非是統(tǒng)計(jì)人頭和薪資科目的加加減減，Excel都可以進(jìn)行處理，他們可以輕松做出來(lái)，不理解為什么eHR管理系統(tǒng)費(fèi)用這么高，實(shí)施周期這么長(zhǎng)。

市場(chǎng)上的eHR系統(tǒng)難用不好看：

有些企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，eHR管理系統(tǒng)要花這么多錢，而且界面不好看，功能上這個(gè)不能做，那個(gè)也不能做，用起來(lái)還這么麻煩，所以覺(jué)得采購(gòu)eHR系統(tǒng)十分不劃算，自研還是花小錢辦大事的最佳方案，自行研發(fā)符合自己的eHR系統(tǒng)。

領(lǐng)先的企業(yè)都在自研：

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都喜歡參考同行的情況，有些規(guī)模比較大、行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，其自身規(guī)模大、而且管理情況相對(duì)復(fù)雜，有實(shí)力亦都有這樣的需求進(jìn)行eHR管理系統(tǒng)的自研，有些企業(yè)見(jiàn)到優(yōu)秀同行這樣做，亦都跟隨學(xué)習(xí)，但實(shí)際上大部分企業(yè)不具備自研的能和條件。

與同為企業(yè)管理軟件的EPR、OA等系統(tǒng)相比，eHR管理系統(tǒng)缺乏國(guó)際和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而且企業(yè)中的開(kāi)發(fā)者缺乏HR的專業(yè)知識(shí)，認(rèn)知程度直接關(guān)系到能不能開(kāi)發(fā)出符合使用要求的系統(tǒng)，而且開(kāi)發(fā)的eHR管理系統(tǒng)可能當(dāng)下能滿足日常的工作需求，但并不代表當(dāng)企業(yè)管理需求越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)情況下還能進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，大部分企業(yè)自研eHR管理系統(tǒng)都以失敗告終。

實(shí)際上很多企業(yè)都并不適合自研ehr管理系統(tǒng)，企業(yè)推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型最好的選擇是選型合適的eHR系統(tǒng)，同鑫eHR已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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