eHR系統(tǒng)也被稱之為“人力資源管理系統(tǒng)”，人力資源管理系統(tǒng)是建立在高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，那企業(yè)ehr系統(tǒng)有什么功能作用？

eHR系統(tǒng)通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術相聯(lián)系，可以保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。

一般來說，人力資源管理系統(tǒng)具有以下三大功能：

1、有助于HR更好角色目標管理

在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定工作相對缺乏。通過人力資源管理系統(tǒng)，HR可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而行政事務上的工作則可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用HR極少的精力和時間。

2、有助于讓HR提供更好的服務

人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。各部門、業(yè)態(tài)也可以直接從人力資源管理系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關的信息做出決策和相應的行動方案。

3、有效降低HR的管理成本

顯而易見，借助人力資源管理系統(tǒng)，通過減少人力資源管理工作的操作成本，必然降低員工辦事周轉率、減少通訊費用等，以達到降低企業(yè)管理運營成本的目的。

ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值效益十分明顯，同鑫專注ehr系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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