想要購買eHR人事系統(tǒng)的企業(yè)一定為這樣的問題犯過難，市面上有很多這類系統(tǒng)，挑得眼睛都花了還是不知道應(yīng)該選哪家。因為國內(nèi)越來越多的企業(yè)意識到了eHR人事系統(tǒng)為企業(yè)帶來的效益，需求增多，自然也就涌現(xiàn)了一批eHR系統(tǒng)廠商，但魚龍混雜，質(zhì)量參差不齊。那么挑選eHR人事系統(tǒng)究竟要重點考量哪些因素呢？

企業(yè)有無專職人員負責管理系統(tǒng)

先確認公司有沒有人可以專責運維eHR人事系統(tǒng)，如果沒有，就先在內(nèi)部挑選確認好人選，系統(tǒng)需要有主要的管理者，負責作運維與操作。這個負責人需要和廠商學習如何操作，負責解決系統(tǒng)在使用過程中的各種問題，不然當系統(tǒng)出現(xiàn)了問題卻拖延許久無人理會，會造成損失。

不貪求價格特別低的系統(tǒng)

可以追去性價比，但不能只盯著價格低這一點不放，畢竟質(zhì)量和價格是成正比的，不要只看著便宜。價格過于低于市場價的系統(tǒng)，會不會有其他套路？后續(xù)會不會有其他不合理收費？質(zhì)量過關(guān)嗎？相信沒有供應(yīng)商是只為了服務(wù)大眾的，獲利一定還是主要的目的，還是需要審慎的評估與多方詢問。

導入需以長期時程規(guī)劃

eHR人事系統(tǒng)是一項長期投資和可以長期獲取收益的項目，導出系統(tǒng)時要從企業(yè)長期規(guī)劃來考慮，不能只著眼眼前目標。因為如果導入后不合用，除了浪費了導入期間的費用外，還浪費了導入系統(tǒng)的時間成本與重新再評估再導入的時間成本。

注重系統(tǒng)的靈活性、彈性

沒有哪兩家企業(yè)是會有相同的人力資源管理需求的，所以一般有一定規(guī)模的企業(yè)都會選擇本地化部署的eHR人事系統(tǒng)，因為這類系統(tǒng)靈活程度高，可根據(jù)企業(yè)需求定制個性化系統(tǒng)，最大程度與企業(yè)相契合。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，經(jīng)過團隊22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內(nèi)一致認可、客戶好評。eHR人事系統(tǒng)功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓等18個模塊，可以涵蓋人力資源管理各個方面，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進行深度對接，實現(xiàn)一體化的信息管理平臺。

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