企業(yè)想要獲得長足的發(fā)展，就不能忽略人力資源管理這一塊，科學規(guī)范的管理是提升競爭力的重要方式。而eHR系統(tǒng)又是人力資源管理的好工具，那么eHR系統(tǒng)的用處通常有哪些，有什么意義呢？

什么是eHR系統(tǒng)？

eHR系統(tǒng)是指由一個具有內(nèi)部聯(lián)系的各模塊組成的，能夠用來搜集、處理、儲存和發(fā)布人力資源管理信息的系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協(xié)調(diào)、控制、分析以及可視化等方面的支持。也就是進行招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、考勤管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作。另外，還有崗位分析與設(shè)計、職業(yè)生涯規(guī)劃等，助力企業(yè)提升市場競爭力。

助力企業(yè)規(guī)范人力資源管理流程

如果想要eHR系統(tǒng)發(fā)揮真正的效用，一般在上線系統(tǒng)前就要在內(nèi)部規(guī)劃好人力資源管理工作流程，系統(tǒng)是根據(jù)你的流程進行定制的。比如說招聘流程、入職流程、員工轉(zhuǎn)正流程、培訓流程這些。工作流程是非常重要的，避免工作陷入混亂局面，使工作有序、有章程地開展。

助力企業(yè)中各類角色的權(quán)限管理
eHR系統(tǒng)是一個開放給全公司的平臺，需要所有員工的參與，但也會對不同的員工具有特定的權(quán)限設(shè)置。普通員工可以參與企業(yè)人事管理互動，可以通過員工自助界面查詢、申請、等員工自助管理。對于HR，可以使用系統(tǒng)管理者的身份，高效處理人力資源日常業(yè)務(wù)，從事務(wù)性工作中解脫出來。對于企業(yè)高層，eHR系統(tǒng)可以了解企業(yè)員工信息，傾聽員工的意見和反饋，便于企業(yè)組織架構(gòu)管理，在重要的人事戰(zhàn)略決策作為數(shù)據(jù)支持。

eHR系統(tǒng)的提醒功能
企業(yè)的一切事務(wù)都需要在法律允許的范圍內(nèi)行事才行，人力資源管理者需要熟悉勞動法律法規(guī)，按法律辦事，幫助企業(yè)規(guī)避法律風險。而eHR系統(tǒng)可以通過前期的字段設(shè)置，幫助人事管理者做好異常情況、員工合同到期等提醒功能，防止出現(xiàn)糾紛給公司造成損失和不必要的麻煩。

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