如今的eHR人力資源系統(tǒng)功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定，應(yīng)用廣泛，在各種行業(yè)都可以看見它的身影，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的信息化、數(shù)字化變革影響深遠(yuǎn)，具有一定規(guī)?；蛘甙l(fā)展前景良好的企業(yè)很多都會(huì)選擇引進(jìn)eHR人力資源系統(tǒng)來(lái)幫助管理。

那么為什么各行各業(yè)都紛紛選擇eHR人力資源系統(tǒng)呢？

企業(yè)信息化戰(zhàn)略：eHR人力資源系統(tǒng)，是基于數(shù)據(jù)化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，可實(shí)現(xiàn)降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式等。eHR人力資源系統(tǒng)包含很多模塊功能，主要有：人員管理，招聘管理，薪酬管理，績(jī)效管理，考勤管理等。這些功能都可以通過eHR人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理。除了HR外，普通員工、經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)均有參與，實(shí)現(xiàn)全員參與互動(dòng)，全員參與信息化。

所處行業(yè)：在一些行業(yè)，涉及采購(gòu)、制造、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等各個(gè)行業(yè)信息系統(tǒng)之間的聯(lián)系需要進(jìn)一步整合，聯(lián)系越緊密，就越是需要eHR人力資源系統(tǒng)的幫助了。一些行業(yè)的業(yè)務(wù)流程面臨著許多不確定性、內(nèi)部和外部信息交互的過程，這就需要具有靈活性、便捷性的系統(tǒng)來(lái)處理這些事務(wù)，eHR人力資源系統(tǒng)就是這種系統(tǒng)了。

業(yè)務(wù)模塊分析：eHR人力資源系統(tǒng)，集成了人力資源管理六大模塊，并且模塊之間有聯(lián)動(dòng)，可以實(shí)現(xiàn)互通，實(shí)現(xiàn)一體化管理，六大業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)不再割裂開來(lái)。

綜上，eHR人力資源系統(tǒng)是企業(yè)和公司走向現(xiàn)代化的一個(gè)必不可缺的平臺(tái)和基礎(chǔ)。

同鑫科技擁有22年的eHR人力資源系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)較早的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)廠商，深耕行業(yè)多年，積累了眾多寶貴經(jīng)驗(yàn)，是多家中大型企業(yè)的選擇。功能包括組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等18個(gè)模塊，覆蓋人事管理全方位。與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，能夠幫助企業(yè)解決人事管理、流程管控、考勤管理、薪酬管理、人才選育用留等實(shí)際問題，專業(yè)的服務(wù)、智能的管理，助力企業(yè)提高效能，提供決策好思路。

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