企業(yè)管理越來越科學(xué)化、系統(tǒng)化、體系化，因此符合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的eHR人力系統(tǒng)也應(yīng)運(yùn)而生。eHR人力系統(tǒng)的出現(xiàn)也為企業(yè)管理帶去了很大變革，那么它的具體價(jià)值體現(xiàn)在哪呢？

降低成本，增加產(chǎn)值

如果企業(yè)是制造業(yè)，最大的支出是生產(chǎn)資源的消耗和人員成本兩方面。eHR人力系統(tǒng)通過計(jì)算和控制，嚴(yán)格控制崗位，工作量，人員配備，預(yù)算等各個(gè)方面，簡化流程，極大地優(yōu)化了人員配置。據(jù)統(tǒng)計(jì)，eHR人力系統(tǒng)可以節(jié)省5％以上的人工成本，產(chǎn)值也因?yàn)槿藛T的優(yōu)化配置而有所提高。

減少人力資源事務(wù)工作

當(dāng)企業(yè)發(fā)展前進(jìn)，規(guī)模壯大時(shí)，企業(yè)面臨的人力資源事務(wù)越來越多。企業(yè)HR需花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，效率還低，有些企業(yè)還不得不擴(kuò)招HR崗位應(yīng)對(duì)人事管理工作量增大的情況。HR軟件可以幫助企業(yè)解決90%的人力資源管理事務(wù)，招聘入職、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬管理等都可以輕松實(shí)現(xiàn)，大幅提高人力資源工作效率，減輕人力負(fù)擔(dān)。

提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性

對(duì)于大多企業(yè)來說如果是手動(dòng)計(jì)算考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)是不大現(xiàn)實(shí)的，手工計(jì)算會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤太多，可能還容易引發(fā)矛盾，引來不必要的爭端！eHR人力系統(tǒng)針對(duì)不同部門的實(shí)際情況，預(yù)先預(yù)設(shè)模板規(guī)則，實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

提高員工工作主動(dòng)性和積極性

eHR人力系統(tǒng)是專業(yè)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，設(shè)計(jì)了合適的工藝流程，匹配了大多數(shù)企業(yè)的日常人員管理制度而開發(fā)的軟件。eHR系統(tǒng)激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)工作主動(dòng)性，促進(jìn)公司提高員工績效管理方法，協(xié)助員工提高工作效率、提高企業(yè)績效。

助推企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制的設(shè)立。

eHR人事系統(tǒng)可以協(xié)助公司規(guī)范管理機(jī)制，科學(xué)部署人力資源管理模式的總體規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)完成信息化管理的轉(zhuǎn)型，使企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、有序化。

以上就是eHR人力系統(tǒng)的具體應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)，好的eHR人力系統(tǒng)可以助力企業(yè)騰飛，更上一層樓。同鑫科技eHR人力系統(tǒng)功能覆蓋人力資源管理全模塊，為企業(yè)切實(shí)解決管理難題，如有興趣歡迎聯(lián)系！

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