在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由工業(yè)生產(chǎn)模式時(shí)代到信息化生產(chǎn)升級(jí)的大背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必然是大勢(shì)所趨的，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力之一，而智能eHR系統(tǒng)又是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備工具。

在當(dāng)今人力資源信息化管理的背景下，系統(tǒng)管理的員工體驗(yàn)、移動(dòng)化、社交化、大數(shù)據(jù)、人工智能等的特征越來(lái)越明顯。許多企業(yè)也意識(shí)到，科學(xué)的人員管理還需關(guān)注人才的激勵(lì)、培養(yǎng)、成長(zhǎng)、發(fā)展。

1、以員工為中心

“員工激勵(lì)、賦能”已成為主旋律，企業(yè)希望每位員工都可以釋放創(chuàng)造力。智能的eHR系統(tǒng)本著以人為本的理念，注重員工服務(wù)、員工體驗(yàn)。從給應(yīng)聘者發(fā)送面試邀約開(kāi)始，再到入職、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、日常工作、離職，貫穿了員工全生命周期的體驗(yàn)，注重員工感受。eHR系統(tǒng)連接員工、企業(yè)、HR，促進(jìn)企業(yè)全員參與管理，減免不必要的程序，簡(jiǎn)化管理流程，提高HR工作效率。員工不是單方面的信息接收者，可以通過(guò)網(wǎng)頁(yè)端、手機(jī)端完成考勤、申請(qǐng)、審批、查詢、績(jī)效考核、接收培訓(xùn)通知，進(jìn)行課程查詢，員工可以靈活自行安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化用戶體驗(yàn)。員工體驗(yàn)佳，才能更加投入地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

2、多種考核方式激勵(lì)員工

eHR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的全過(guò)程信息化操作，公平、準(zhǔn)確、透明化，減少員工抱怨。一款成熟的eHR系統(tǒng)可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績(jī)效機(jī)制，極大地開(kāi)發(fā)人的潛能，科學(xué)的考核機(jī)制也能夠充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

3、數(shù)據(jù)高效互聯(lián)，有序流轉(zhuǎn)

eHR系統(tǒng)通過(guò)大數(shù)據(jù)及人工智能技術(shù)，以移動(dòng)端與PC端相連接的方式將企業(yè)、HR與員工無(wú)縫對(duì)接，各方通過(guò)系統(tǒng)就可以獲取相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，不必層層上報(bào)。同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)智能化數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，可輕松呈現(xiàn)各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)告、考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告、人力成本分析報(bào)告，挖掘數(shù)據(jù)背后價(jià)值，為企業(yè)提供決策支持。

同鑫科技22年一直專(zhuān)注企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，是國(guó)內(nèi)較早一批eHR系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)提供商之一，是國(guó)家認(rèn)證的高新、雙軟技術(shù)企業(yè)。eHR系統(tǒng)功能涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、OA、食堂、宿舍等人力資源管理的全方面，具備移動(dòng)端可實(shí)現(xiàn)PC移動(dòng)一體化，同鑫科技已助力多家企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，歡迎咨詢了解。

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