在全球新冠疫情的沖擊下，很多企業(yè)發(fā)展變得艱難，借助數(shù)字化轉型變革成為越來越多企業(yè)的選擇，而人事管理系統(tǒng)是人力資源管理信息化的重要工具，那人事管理系統(tǒng)怎樣改善企業(yè)管理？

人事管理系統(tǒng)是通過程序的設定、數(shù)據(jù)的分析、計算機的高速處理，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理，其能為企業(yè)管理帶來以下改善：

告別雜亂的管理現(xiàn)狀：人事管理系統(tǒng)可以將基礎的人力資源事務落實到系統(tǒng)中運行，所有的管理工作都有數(shù)據(jù)和載體進行一個全面化的整合，像以往的人員檔案、考勤匯總、薪酬計算、入轉調(diào)離、后勤事務，都可以通過系統(tǒng)進行流程化和一鍵化的處理，不僅節(jié)約時間，還能讓這些工作顯得井然有序，提升管理效率。

提升員工管理滿意度：人事管理系統(tǒng)目前有著移動端和員工自助功能，可以推進企業(yè)全員參與信息化，使HR部門從傳統(tǒng)的以權力為中心到以服務為中心進行轉變，能讓入轉調(diào)離、請假加班審批、個人信息、考勤薪資情況自助查詢，員工都可以自助進行申請和查詢，從而提高管理的透明度，提升員工的管理體驗，從而提高員工滿意度。

提供科學管理價值：人事管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供全面的人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的決策提供一定的依據(jù)，單純的選育用留，只能體現(xiàn)事務性的必要，當人力資源管理的數(shù)據(jù)具備戰(zhàn)略價值時，才有足夠的底氣和地位，人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)就是主要依據(jù)。

人事管理系統(tǒng)的應用能幫助企業(yè)解決人力資源事務上的管理難題，提升人力資源管理效率，幫助企業(yè)做好人才的選育用留和提升人才價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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