隨著企業(yè)發(fā)展和人員規(guī)模的壯大，面臨的事務(wù)工作量和管理難題不斷增加，越來越多企業(yè)人力資源部門主動引進(jìn)HR管理系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)幫助HR解決哪些管理難題？

繁雜的人力資源事務(wù)：

很多企業(yè)的HR日常事務(wù)管理十分繁雜，在員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、檔案管理、后勤事務(wù)等方面通，常要耗費(fèi)大量的時間和人力，還容易出錯。而人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)快速掃碼入職，將員工檔案、人事、考勤、薪酬等各方面的事務(wù)工作全部落實(shí)到系統(tǒng)中自助運(yùn)行，可以減輕HR80%的事務(wù)工作，將HR從繁瑣的工作解放出來。

人員招聘難題：

目前企業(yè)之間的人才競爭十分大，企業(yè)要想招到合適的人才越來越難，這為HR帶來較大的招聘難題，沒法兼具招騁高效率和優(yōu)秀人才品質(zhì)。人事管理系統(tǒng)有著招聘管理功能，可以主流的招聘渠道進(jìn)行對接，實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布下載，大大提升HR招聘效率，同時下載的簡歷可以篩選留存，幫助企業(yè)打造專屬的人才庫，并提供招聘數(shù)據(jù)分析，幫助HR改善招聘效果。

員工績效考核難題：

很多企業(yè)都會設(shè)置績效考核來激發(fā)員工的工作積極性，但是由于考評、監(jiān)管等方面的困難，很多時候績效管理方案難以落地。而人事管理系統(tǒng)支持OKRKPI360平衡計(jì)分卡等多種考核方式，能夠建立績效指標(biāo)庫，提供固定/彈性考評項(xiàng)，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時跟蹤，審核修正考核結(jié)果，協(xié)助企業(yè)開展績效考核管理，

員工服務(wù)難題：

在傳統(tǒng)的管理模式下，員工若是想查看修改個人的檔案信息，了解自身的考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等，或是想要進(jìn)行請假、報(bào)銷等各種審批，都是需要找人事部門或其上級進(jìn)行詢問協(xié)助。而人事管理系統(tǒng)有著員工自助平臺，員工可通過自助平臺隨時查詢自身的各項(xiàng)信息和提交審批，在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗(yàn)。

隨著信息化的發(fā)展，人事管理系統(tǒng)功能越來越全面，能夠協(xié)助HR實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面管理，有效解決管理難題和提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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