隨著市場競爭的激烈化，很多企業(yè)競爭力下降，人力資源效益對企業(yè)越來越重要，人力資源管理逐漸成為企業(yè)發(fā)展的新動力，那eHR人事管理系統(tǒng)怎么推動企業(yè)發(fā)展？

人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化，從而改善企業(yè)管理效益，能從以下方面提升企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展：

效率提升：

企業(yè)人力資源部門通常要花費大量時間去處理各種人力資源事務，像員工入轉調離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、后勤管理等事務，若采用人工管理，不僅耗費大量時間而且效率低下，還容易出錯。而通過人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、智能排班、自動算薪、掃碼入職等等，不僅可以提高計算的準確性，還可以幫助企業(yè)管理實現(xiàn)自動化，提高工作效率，讓HR遠離加班。

成本控制：

企業(yè)人員規(guī)模越大，其需要處理的人力資源事務會越多，這樣會導致人力資源部門臃腫，耗費大量人力成本，而通過人事管理系統(tǒng)自動化可以幫助企業(yè)節(jié)省更多人力成本。同時還能通過考勤和薪酬模塊，對員工加班進行管控，對考勤、薪酬成本數(shù)據(jù)進行分析，從而更好地控制企業(yè)人力成本。

人才補給：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的重要競爭資源，所以招聘亦往往是人力資源部門最頭疼的問題，人事管理系統(tǒng)可以在企業(yè)人才不給上發(fā)揮重要作用，通過系統(tǒng)的招聘、薪酬、績效、培訓、人才測評等管理模塊，可以幫助企業(yè)提升招聘效率、建立專屬人才庫，建立梯度人才團隊，為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才，更好地聚焦人才管理，提升企業(yè)人才效益。

科學決策：

市場在一直變化，現(xiàn)代企業(yè)不能再憑經(jīng)驗進行決策，而且企業(yè)在發(fā)展過程的組織調整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細的數(shù)據(jù)支撐，eHR人事管理系統(tǒng)能夠全面收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，而且有強大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠提供專業(yè)的數(shù)據(jù)信息，幫助做出科學正確的管理策略。

eHR人事管理系統(tǒng)能夠多個方面改善企業(yè)管理效益，通過信息化變革推動企業(yè)快速發(fā)展，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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