人力資源信息化是企業(yè)發(fā)展的趨勢，很多中小企業(yè)都需要進(jìn)行信息化管理，但是中小企業(yè)投入預(yù)算往往不是很多，所以ehr選型相對(duì)較難，那中小企ehr系統(tǒng)該怎么選？

目前不少中小企業(yè)都是存在較大管理問題，若企業(yè)現(xiàn)在不注重人力資源管理，那隨著企業(yè)的不斷發(fā)展會(huì)有越來越多問題，會(huì)對(duì)企業(yè)效益有很大影響，所以通過信息化的EHR系統(tǒng)進(jìn)行改善十分有必要，但市場上eHR系統(tǒng)有很多，企業(yè)怎樣根據(jù)自身的成本效益情況選擇合適的系統(tǒng)十分重要：

企業(yè)員工規(guī)模小于50人：

企業(yè)員工規(guī)模在幾十人左右的時(shí)候，因?yàn)槿藛T數(shù)量不多，所以事務(wù)工作量和難度都不大，很多事情都可以利用excle進(jìn)行手工操作管理，這種情況可以先考慮使用釘釘、企業(yè)微信等簡單的管理軟件，先對(duì)員工考勤、薪酬進(jìn)行基礎(chǔ)管理，或是選用考勤設(shè)備附帶的管理軟件進(jìn)行協(xié)助亦可以，這樣成本相對(duì)比較低，可以先進(jìn)行基礎(chǔ)的信息化管理。

企業(yè)員工規(guī)模100-500人：

當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模已經(jīng)達(dá)到上百人的時(shí)候，人力資源事務(wù)就會(huì)逐漸增多，而且管理的復(fù)雜性亦大幅增加，繼續(xù)通過手工進(jìn)行管理會(huì)比較吃力，這時(shí)候就十分有必要通過eHR系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理，解決目前比較急切的事務(wù)管理難題，這種情況可以選擇本地化部署的系統(tǒng)，先上線組織、人事、考勤、薪酬的功能模塊，這樣前期投入成本比較低，大概是幾萬~十萬的區(qū)間，也可以選擇SaaS系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)輕量級(jí)的模塊應(yīng)用，這些都是適合中小企業(yè)較低成本的方案。

企業(yè)員工規(guī)模500人以上：

發(fā)展到這種規(guī)模的企業(yè)，其人力資源管理事務(wù)已經(jīng)十分繁雜，而且企業(yè)面臨的不僅是事務(wù)上的管理問題，還有人才管理問題，畢竟人才是現(xiàn)今企業(yè)的核心競爭力，所以企業(yè)需要應(yīng)用功能全面的EHR系統(tǒng)，其中既包括事務(wù)管理的模塊，亦都需要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘、績效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)等方面的戰(zhàn)略管理，而且為了能夠更好地契合企業(yè)實(shí)際情況，還需要進(jìn)行功能的定制和二次開發(fā)，這種情況選擇多功能模塊的本地化部署eHR系統(tǒng)會(huì)更合適。

目前國內(nèi)很多中小企業(yè)發(fā)展十分迅速，十分需要eHR系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理促使企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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