隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，目前人事管理系統(tǒng)廠商有很多，選擇合適的人事管理系統(tǒng)，亦都成為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成敗關(guān)鍵，那企業(yè)如何進行人事管理系統(tǒng)評估？

功能滿足度：

企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)最主要是解決企業(yè)管理問題，所以系統(tǒng)在功能上必須要能夠滿足企業(yè)的需求，系統(tǒng)功能可以幫助企業(yè)解決問題。系統(tǒng)不一定要全面涵蓋人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能，實用性是首先需要考慮的，系統(tǒng)功能必須切合企業(yè)發(fā)展的需要。同時還要評估特殊的定制需求能否滿足，是否能夠與企業(yè)運行的其他系統(tǒng)實現(xiàn)深度集成，要從功能上綜合評估系統(tǒng)的解決方案。

系統(tǒng)使用體驗：

企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)更多是希望簡化事務(wù)工作，提升工作和管理效率，若使系統(tǒng)本身操作不合理，使用上手難度高而且十分繁瑣，那么就是去了營業(yè)的價值。所以評估的是要從人事管理系統(tǒng)操作體驗方面考慮，系統(tǒng)的操作是否便捷易用，各種流程邏輯是否合理，普通員工能否快速上手，系統(tǒng)的操作反應上是否及時，其實這些都是在體現(xiàn)系統(tǒng)的成熟度。

企業(yè)實力規(guī)模：

人事管理系統(tǒng)是需要根據(jù)市場不斷更新維護，而且企業(yè)的信息化進程是長期的階段，這就促使系統(tǒng)廠商要有龐大的技術(shù)研發(fā)和售后團隊提供支持，所以為了避免選擇到缺乏實力的公司，評估過程最好是去實體考察該公司，通過去了解該公司的人員規(guī)模、組織架構(gòu)、辦公室等情況，了解企業(yè)的真正實力。

售后服務(wù)和口碑：

企業(yè)要人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡單的選擇合適的系統(tǒng)產(chǎn)品即可實現(xiàn)，其是需要經(jīng)過實施、上線、培訓、使用的長期過程，在整個過人事管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)服務(wù)對項目失敗十分重要，更重要是選擇可靠的人事管理系統(tǒng)廠商，通過了解其實施案例和客戶口碑，以保障自己在使用人事管理系統(tǒng)期間出現(xiàn)故障能夠及時得到維護。

人事管理系統(tǒng)評估要從多個方面綜合篩選，選擇合適的系統(tǒng)產(chǎn)品和合適的廠商對于企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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