隨著企業(yè)的逐步發(fā)展和壯大，其組織規(guī)模也會越來越大，在人事管理方面也就越來越難，對人力資源部門人員的綜合素質(zhì)要求也會越來越高，人事系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中應用的越來越廣泛，那人事系統(tǒng)對企業(yè)人事管理工作有什么作用？

人事管理主要用于企業(yè)管理人事檔案及相關人事信息。對員工的外出、請假、出差、加班等信息進行管理，根據(jù)條件統(tǒng)計不同時段員工的考勤情況，下面為大家分享一下同鑫人事系統(tǒng)的功能：

1、人事檔案管理

主要實現(xiàn)對公司員工的檔案管理，包括從試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職到解聘或退休整個過程的信息管理，為人員信息的變動提供多種形式、多種角度的查詢，生成所需的綜合性報表。

2、招聘管理

實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

3、考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調(diào)休、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況、加班情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。

4、培訓管理。 

根據(jù)崗位設置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內(nèi)容、授課講師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結(jié)果、培訓費用進行管理。

5、績效考核管理。 

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評。

人事系統(tǒng)能幫企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化，運用好數(shù)字化能顯著提升企業(yè)人力資源效能，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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