企業(yè)為什么要進行人力資源ehr系統(tǒng)升級？目前很多企業(yè)員工規(guī)模越來越多，用工成本不斷上漲，而且員工的自主意識越來越強，很多企業(yè)開始注重全面的人力資源管理、關注人才的管理，這就需要升級人力資源系統(tǒng)實現深層次的數字化管理。

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是注重幫企業(yè)解決事務管理難題，面對現代企業(yè)的復雜管理需求，其以下幾個方面都不能很好滿足：

架構不適應現代發(fā)展：

隨著互聯網技術的發(fā)展，現在移動辦公已經成為企業(yè)趨勢，SAAS模式的興起亦都使企業(yè)追求更靈活簡單的系統(tǒng)使用方式。而傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)大多是采用C/S架構的軟件端系統(tǒng)，企業(yè)需要在內網的電腦上安裝系統(tǒng)軟件才能使用，這樣在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應用劣勢，無法推行全員使用系統(tǒng)軟件，同時亦都難以滿足集團企業(yè)異地分布應用的需求，所以不適合現代企業(yè)的應用。

關注事務，功能局限：

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是關注企業(yè)在事務上遇到的管理難題，協(xié)助企業(yè)HR高效管理員工人事、考勤、薪酬的事務，實現考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等常規(guī)事務的信息化，但是這只能滿足企業(yè)的基本管理需求。企業(yè)要想進一步發(fā)展、提升競爭力，這就需要人力資源各個場景的精細化管理，人力資源數據的全面收集和分析，重視企業(yè)人才的發(fā)展培育，所以需要更全面的ehr系統(tǒng)。

系統(tǒng)集成能力、擴展性差：

現在信息化管理技術已經十分成熟完善，很多企業(yè)都已經具備一定的信息化基礎，像ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統(tǒng)已經得到廣泛的使用，而ehr系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，其需要能夠與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接，起著貫穿的作用，但是傳統(tǒng)架構的ehr系統(tǒng)大多難與現有的系統(tǒng)進行深度對接，這樣就會形成信息孤島情況，而且亦都難以進行功能拓展?jié)M足企業(yè)現在的管理需求，所以需要升級換代。

人力資源管理信息化能夠為企業(yè)帶來的效益十分明顯，若企業(yè)使用多年的ehr系統(tǒng)出現需求無法滿足，無法提升效率，使用不便等情況，就需要考慮進行系統(tǒng)升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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