面對日益激烈的市場競爭，越來越多企業(yè)需要通過信息化管理提升自身競爭力，人事管理系統(tǒng)經(jīng)過長期的發(fā)展，目前已具備全面的功能應(yīng)用，那成熟的人事管理系統(tǒng)應(yīng)具有什么功能？

人事管理系統(tǒng)最重要是幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，幫助企業(yè)做好人才選育用留，幫助企業(yè)做好數(shù)據(jù)決策和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，所以下面的功能是需要具備：

組織管理：能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，包括對組織架構(gòu)的拆分、合并和調(diào)整變動等等。同時可按時間軸查看組織架構(gòu)時間切片，掌握組織歷程。提供組織穿透，實(shí)現(xiàn)組織與其對應(yīng)人員的穿透查詢，提供虛擬組織架構(gòu)的管理，自定義組織架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)。

人事管理：提供員工360度履歷查詢，實(shí)現(xiàn)員工檔案信息的智能化采集、存儲、分類，員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全任職周期的管理，提供員工合同、證件、試用、社保、生日到期、考勤異常預(yù)警，二次入職/黑名單實(shí)時預(yù)警；

考勤管理：支持IC卡、指紋、人臉、移動打卡等多種考勤方式，支持復(fù)雜而多變的排班處理、加班休假管控、勞動力成本控制、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時采集與集中運(yùn)算、多種考勤設(shè)備對接支持； 

薪酬管理：支持多種薪酬體系、可對薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行分配和調(diào)整，可聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)自動算薪，可生成電子工資條發(fā)放等；

招聘管理：對接主流招聘平臺，一鍵發(fā)布招聘和下載簡歷，招聘流程記錄和管理，招聘職位進(jìn)度跟蹤，轉(zhuǎn)化率與渠道效率分析，幫助企業(yè)建立專屬人才庫；

培訓(xùn)績效管理：多端平臺，碎片化移動學(xué)習(xí)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)方案落地，提升員工的能力和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，支持360度、KPI、MBO、BSC、OKR等多種績效方式；

流程管理：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、日常事務(wù)等人事流程的完全內(nèi)置化，流程的的申請、辦理完全移動化，可隨時隨地發(fā)起流程，辦理流程，支持各種人事流程的運(yùn)轉(zhuǎn)；

數(shù)據(jù)報表功能：全面覆蓋企業(yè)人力資源的數(shù)據(jù)，支持多維度時間及組織范圍數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)穿透，更支持自定義報表統(tǒng)計分析，為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持；

自助平臺功能：賦予員工一定的自助權(quán)利，員工可通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)移動審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動訂餐、公告發(fā)布、通知發(fā)布，移動考勤等自助功能；

成熟的人事管理系統(tǒng)在功能上應(yīng)該涵蓋人力資源管理各個方面，而且亦都要滿足企業(yè)人才管理的需求，但功能越多系統(tǒng)成本越高，企業(yè)要根據(jù)自身需求情況進(jìn)行功能取舍，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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