隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，大量的員工亦帶來了考勤管理的壓力，特比像勞動密集型的工廠和連鎖門店行業(yè)，其考勤管理難度更大，需要專業(yè)的考勤ehr系統(tǒng)協(xié)助，那考勤系統(tǒng)ehr哪個(gè)好用？

對于員工數(shù)量龐大、多種班制、薪資復(fù)雜的企業(yè)來說，利用考勤系統(tǒng)ehr進(jìn)行信息化管理是必然的趨勢，同鑫專注國內(nèi)企業(yè)信息化管理20年，針對各個(gè)行業(yè)有著成熟的考勤薪酬解決方案，其能為企業(yè)帶來以下作用：

考勤統(tǒng)計(jì)：

打卡方式單一、員工考勤信息不真實(shí)、考勤統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力等問題是很多企業(yè)都有遇到，亦都是急需解決的管理難題。同鑫考勤系統(tǒng)ehr支持指紋、人臉、移動端等多種打卡方式，可與市場上絕大部分的考勤設(shè)備對接，實(shí)時(shí)獲取員工的真實(shí)考勤數(shù)據(jù)，針對異?？记谀苈?lián)動調(diào)休、加班、請假數(shù)據(jù)自動進(jìn)行分析處理，而且可對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行自動統(tǒng)計(jì)分析并輸出報(bào)表，同時(shí)大大減輕考勤管理工作量。

智能排班：

很多工廠為了滿足生產(chǎn)都是采用多班制，還有連鎖行業(yè)營業(yè)時(shí)間較長亦采用不同班制，怎樣高效合理排班對這類企業(yè)十分困擾。而同鑫考勤系統(tǒng)ehr支持多種不同班制，并且考勤公式可根據(jù)情況調(diào)整，滿足特殊班制的需求，同時(shí)能夠根據(jù)生產(chǎn)情況和員工考勤情況實(shí)現(xiàn)一鍵智能排班，并能對加班休假進(jìn)行管控，解決企業(yè)排班難的問題。

自動算薪：

人員規(guī)模大的企業(yè)算薪工作量大、耗費(fèi)時(shí)間長，還容易出現(xiàn)錯漏，而連鎖企業(yè)薪資體系計(jì)算很多涉及提成，計(jì)算比較復(fù)雜，所以薪資計(jì)算亦是一大難題。同鑫考勤系統(tǒng)ehr能夠支持多種薪資體系，設(shè)置不同崗位的薪資公式，能夠聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵智能準(zhǔn)確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發(fā)送，幫助企業(yè)解決復(fù)雜的薪酬計(jì)算難題。

掃碼入職：

制造業(yè)和連鎖行業(yè)的人員流動都十分大，所以頻繁的員工入職離職為HR帶來大量的工作。而同鑫考勤系統(tǒng)ehr可提供快速掃碼入職功能，新員工辦理入職時(shí)，可以通過掃描入職二維碼，實(shí)現(xiàn)自助式填寫，讓報(bào)道員工自助式填寫個(gè)人入職信息，同時(shí)自助上傳個(gè)人相關(guān)證件，極大的提升入職效率。同時(shí)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離亦都全部可以通過系統(tǒng)完成，減輕HR的工作量。

除了以上幾個(gè)比較重要的功能外，同鑫考勤ehr系統(tǒng)還具備人事檔案管理、招聘管理、績效管理、計(jì)件薪資、后勤消費(fèi)等多個(gè)方面，可以為企業(yè)提供全方面的人力資源管理解決方案。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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