為了提升企業(yè)的競爭力和管理效益，國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理越來越重視，而且對信息化管理的要求也在不斷提升，為了更好滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，ehr人事系統(tǒng)目前要往這個幾個重要方向發(fā)展！

從PC軟件端轉向云端和移動端:

傳統(tǒng)的eHR人事系統(tǒng)大多是需要在電腦上安裝軟件使用的，在使用上的空間有很大的局限性，而且不適合集團企業(yè)的應用。為了提升工作的效率，這就要求系統(tǒng)有很好的靈活性，所以目前更傾向于在云端網(wǎng)頁結構應用的系統(tǒng)，而且走向移動化亦是順應潮流的變化，通過移動端可以隨時了解數(shù)據(jù)情況、可以直接進行事務的審批、可以查詢?nèi)诵畔?、班次、考勤、薪資、績效等，實現(xiàn)隨時隨地的移動辦公。

從標準化轉向定制化：

以往企業(yè)更關注事務上的管理，在需求上比較簡單而且有較大的一致性，所以市面上ehr人事系統(tǒng)的常規(guī)功能基本都能滿足企業(yè)需求。而現(xiàn)如今，隨著企業(yè)對管理上的深入，還有各企業(yè)自身管理體系和制度的差異，常規(guī)的功能需求很難完全契合企業(yè)需求，人才和戰(zhàn)略管理的需求千差萬別，所以更多的是需要功能的專屬定制，定制開發(fā)將成為未來的發(fā)展趨勢。

從功能化轉為集成化平臺：

以往企業(yè)對ehr人事系統(tǒng)的關注點主要是在功能上面，但是目前很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化基礎，很多部門都有相應的管理軟件，例如OA、ERP、CRM等系統(tǒng)軟件，而且大多是獨立的，若是再加上單獨的eHR系統(tǒng)很容易形成信息孤島，這樣使用效率就十分低下，所以現(xiàn)在企業(yè)都要求eHR系統(tǒng)要有很強的集成能力，能夠跟OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信等進行集成對接，形成一個集成化的綜合管理平臺。

近幾年市場需求的旺盛，促使行業(yè)發(fā)展極為迅速，很多ehr人事系統(tǒng)供應廠商不斷對自身系統(tǒng)產(chǎn)品進行創(chuàng)新升級。同鑫20年專注ehr系統(tǒng)的定制開發(fā)，目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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