信息技術的發(fā)展為企業(yè)管理帶來效率提升，很多傳統(tǒng)事務性工作都能被信息技術取代，利用人事管理系統(tǒng)進行數字化轉型是現代企業(yè)的趨勢，那企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)作用好處有哪些？

減少工作，提升效率：

很多企業(yè)的人力資源部門長期被事務性工作纏繞，入職離職、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、社保個稅、招聘培訓等方面的事務要耗費HR大量的時間和精力，而這些基礎事務大部分都是可以通過人事管理系統(tǒng)進行自動化處理，可以幫助HR減少這些重復性工作，提升工作效率，讓HR有更多的時間和精力關注企業(yè)的管理和人才的培育。

減少數據錯誤：

在企業(yè)的人力資源管理過程，考勤、績效、薪酬數據很多時候都是通過手工進行統(tǒng)計和計算，各種數據的工作占據了較大工作量，而且容易出現計算錯誤。考勤薪酬方面出現計算錯誤很容易引起員工的不滿，而使用人事管理系統(tǒng)所有數據可以實時采集和計算，實現考勤數據自動統(tǒng)計，薪酬聯動考勤績效自動算薪，減少數據錯誤，保障了效率和數據的準確性。

降低人力資源管理成本：

人力資源成本是企業(yè)十分大的開支，很多企業(yè)由于自身管理問題導致成本居高不下，而人力資源管理系統(tǒng)有著多樣的功能模塊，可以通過崗位規(guī)劃、人員定編、薪酬管理、績效考核、成本規(guī)劃、預算審核等方面，可以更好地優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源和運營成本，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省管理開支，讓企業(yè)人力成本得到有效降低。

規(guī)范企業(yè)管理模式：

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏完善的管理體系，而且很多時候通過人情進行管理，所以導致企業(yè)管理效率低下、容易出現管理混亂的情況。而人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立完善的管理制度，對企業(yè)的管理制度形成規(guī)范化、合理化、標準化，完善的管理制度才能保持起義的正常運轉，讓員工體會到公平性。

人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)管理的改善能發(fā)揮重要作用，可以有效改善企業(yè)人力資源管理效益，所以信息化管理轉型對于企業(yè)越來越重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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