目前很多企業(yè)對(duì)組織管理不夠重視，不合理的組織結(jié)構(gòu)體系導(dǎo)致企業(yè)組織效能低下，使組織管理成為困擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，那人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？

組織管理是人力資源ehr系統(tǒng)十分重要的基礎(chǔ)模塊，其能從以下方面為企業(yè)改善組織管理效益：

組織架構(gòu)靈活調(diào)整：

企業(yè)的組織架構(gòu)不是一成不變的，而是要根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，人力資源ehr系統(tǒng)的組織模塊可以清晰顯示企業(yè)的組織架構(gòu)狀況，能圖形化顯示部門上下層級(jí)關(guān)系及部門信息，有多種組織架構(gòu)圖可選可編輯，可以滿足企業(yè)任何時(shí)期發(fā)展模式的隨時(shí)調(diào)整，從而來(lái)幫助企業(yè)更好地理清當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)。

優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)：

很多企業(yè)由于自身組織架構(gòu)冗余造成運(yùn)作效率低下的情況，而人力資源ehr系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)類型的調(diào)整優(yōu)化，通過合并冗余的部門、削減管理層級(jí)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)扁平化，從科學(xué)合理的信息化手段來(lái)協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

提高人員與崗位匹配度：

ehr系統(tǒng)的組織管理能夠建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職/崗位體系，制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的基本標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)能夠與員工管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、人才發(fā)展、報(bào)表等功能相結(jié)合，從而能夠更好地分析每個(gè)員工工作能力，提高人員與崗位之間的匹配度。

崗位超缺編功能提示：

很多企業(yè)沒有對(duì)崗位進(jìn)行有效管控，從而導(dǎo)致產(chǎn)生人員冗余以及重要崗位人員缺乏的情況，而ehr系統(tǒng)的組織管理模塊恰好能彌補(bǔ)企業(yè)在管理中的缺陷，通過組織與崗位關(guān)聯(lián)，提供可視化崗位編制管理，提供滿編、超編、缺編預(yù)警，實(shí)現(xiàn)企業(yè)不同發(fā)展階段人才編制規(guī)劃。

通過ehr信息化管理的優(yōu)勢(shì)，能夠幫助企業(yè)直觀發(fā)現(xiàn)自身組織架構(gòu)情況，同時(shí)能協(xié)助進(jìn)行組織和崗位的優(yōu)化調(diào)整，從而通過發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)以及提高組織效能，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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