很多企業(yè)發(fā)展之初對(duì)于人力資源管理不夠重視，所以中小企業(yè)往往存在較多管理問(wèn)題，但是人力資源EHR系統(tǒng)需要投入一定的成本，對(duì)于中小企業(yè)會(huì)有一定壓力，那中小企業(yè)怎樣規(guī)劃EHR系統(tǒng)比較合適？

若企業(yè)不注重人力資源管理，那隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，很多人力資源管理的問(wèn)題會(huì)逐漸暴露出來(lái)，所以十分需要通過(guò)信息化的EHR系統(tǒng)進(jìn)行改善解決。但是不同規(guī)模企業(yè)所面對(duì)的人管理問(wèn)題程度是不同，所以出于EHR系統(tǒng)成本效益考慮，中小企業(yè)可以根據(jù)以下情況進(jìn)行合理規(guī)劃：

企業(yè)員工規(guī)模小于100人：

企業(yè)員工的規(guī)模在幾十人左右的時(shí)候，由于人員數(shù)量不多，所以其人力資源管理事務(wù)難度并不大，很多事情仍然可以通過(guò)手工利用辦公軟件進(jìn)行管理，不過(guò)在考勤、薪酬方面仍然有較大的需求，這種情況可以不采用EHR系統(tǒng)，可以考慮使用釘釘、企業(yè)微信等簡(jiǎn)單的管理軟件，或是選擇單獨(dú)的考勤、薪酬管理軟件進(jìn)行協(xié)助，這樣比較貼合企業(yè)的情況。

企業(yè)員工規(guī)模100-500人：

當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模到了100人-500人，這時(shí)企業(yè)的事務(wù)管理會(huì)十分繁多，傳統(tǒng)的人工管理方式就會(huì)非常吃力了，而且人力資源管理問(wèn)題復(fù)雜性亦都大幅增加，這時(shí)就十分有必要通過(guò)EHR系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理。出這時(shí)可以先根據(jù)上線使用組織、人事、考勤、薪酬等事務(wù)管理模塊，亦可以選擇SaaS系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)輕量級(jí)的EHR系統(tǒng)全模塊，這些都是適合中小企業(yè)較低成本的方案。

企業(yè)員工規(guī)模500人以上：

這種規(guī)模的企業(yè)其面臨的人力資源管理面談不僅是事務(wù)管理方面，面臨的人力資源管理問(wèn)題十分復(fù)雜且繁瑣，這是就需要應(yīng)用功能全面的EHR系統(tǒng)。其中既包括事務(wù)管理的模塊，亦都需要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)等方面的戰(zhàn)略管理，而且為了更好解決企業(yè)的管理問(wèn)題，這時(shí)往往需要進(jìn)行功能的定制和二次開(kāi)發(fā)，需要投入較大的成本進(jìn)行人力資源信息化管理建設(shè)。

即使是中小企業(yè)亦都不能忽視人力資源管理的問(wèn)題，人力資源信息化管理能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，中小企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行合理的選擇和規(guī)劃。同鑫科技20年專注EHR系統(tǒng)領(lǐng)域，能為不同企業(yè)定制合適的系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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