人才在企業(yè)快速發(fā)展的過程中發(fā)揮重要作用，很多企業(yè)都會在人才挖掘和培養(yǎng)方面花費較大成本，企業(yè)人才資源管理的重要性日益顯現(xiàn)，那ehr信息化系統(tǒng)怎樣幫企業(yè)做好人才管理？

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的作用，所以同鑫十分重視企業(yè)人才方面的管理，同鑫EHR系統(tǒng)可以從以下幾個方面對企業(yè)的人才進行有效管理：

人才盤點：

ehr信息化系統(tǒng)可以有效協(xié)助HR做好員工人事檔案的管理，能夠?qū)T工的各項人力資源信息進行收集和分析，通過對員工基本信息、崗位信息、教育信息、專業(yè)技能、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、興趣愛好、性格特點等多個維度進行綜合分析，生成員工360的全方位畫像，幫助企業(yè)更好地了解每個員工，做好人才的盤點和分類。

人才庫建立：

ehr信息化系統(tǒng)有著強大的招聘管理模塊，可以幫助企業(yè)統(tǒng)一管理各個招聘渠道，一鍵下載合適人員的簡歷，同時可以將簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，根據(jù)簡歷人員的信息分類儲存，當企業(yè)需要用到某方面的人才時，就可以直接通過這些標簽索引進行搜索，將符合條件的應(yīng)聘人員自動解析到系統(tǒng)的應(yīng)聘人員庫中，幫助企業(yè)建立自身人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

戰(zhàn)略發(fā)展人才培養(yǎng)：

完善的員工信息檔案能夠幫助企業(yè)更好地挖掘戰(zhàn)略人才，管理者可以從員工的學習培訓經(jīng)驗、工作能力、績效數(shù)據(jù)方面、其他評價等信息來綜合進行高潛人才的挖掘。然后通過利用ehr系統(tǒng)的培訓管理模塊對人才進行培養(yǎng)，可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展為重點員工制訂獨立培訓計劃，可以進行線上的培訓和考試，同時記錄員工培訓過程和成果，實現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展人才的全面培養(yǎng)提升。

同鑫ehr系統(tǒng)有著強大的人才管理功能，能夠幫助企業(yè)更好地做好人才盤點，針對重點人才進行戰(zhàn)略培養(yǎng)，建立企業(yè)自身的專業(yè)人才庫，有效推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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