市場上可選的人力資源系統(tǒng)有很多，但是不同企業(yè)的人事管理制度和其面臨的管理難題都并不一樣，所以要根據(jù)自身勤快進行合適選擇，那人力資源人事系統(tǒng)選型要考慮哪些方面？

系統(tǒng)功能是否滿足：

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其所面臨的事務(wù)管理難題越來越多，目前市場上的人力資源人事系統(tǒng)大多覆蓋考勤、招聘、薪酬、績效、人事管理等各個方面，但有些系統(tǒng)只能實現(xiàn)基本的功能，而不同企業(yè)的情況和需求都是有所差異，很多時候需要進行開發(fā)定制才能滿足，所以選型過程需要重點關(guān)注系統(tǒng)功能需求情況。

系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性：

人事系統(tǒng)的安全性十分重要，其包含著企業(yè)所有員工的各種信息，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，所以系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)有著更好的安全穩(wěn)定性。

系統(tǒng)操作易用性：

人力資源人事系統(tǒng)的上手難度和易用性十分重要，因為系統(tǒng)的操作使用者大多不是專業(yè)的IT員工，而且繁瑣的操作只會加重工作負擔，同時系統(tǒng)難以使用很容易激發(fā)員工的抵觸情緒。所以在選型過程，人事系統(tǒng)的使用體驗、操作簡便性等方面是需要重點關(guān)注，這樣才能減輕HR工作負擔的效果。

系統(tǒng)售后服務(wù)：

系統(tǒng)實施、培訓(xùn)是影響項目上線成功的重要因素，這就要求系統(tǒng)供應(yīng)商提供完善的售后服務(wù)，配合企業(yè)成功實施項目，同時還需要要為員工提供完善的系統(tǒng)使用操作培訓(xùn)，減少員工的上手難度。而且在系統(tǒng)的初始使用過程容易出現(xiàn)各種問題，需要及時提供專業(yè)服務(wù)協(xié)助解決。所以選型過程需要十分重視供應(yīng)商的技術(shù)服務(wù)方面。

系統(tǒng)擴展性：

企業(yè)在發(fā)展過程中各種人事管理、考勤、薪酬、績效等制度是會不斷變化發(fā)展，這就要求人力資源人事系統(tǒng)能夠有很好的拓展性，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展進行相應(yīng)的調(diào)整，同時能夠跟不同的系統(tǒng)進行對接。這樣才能夠不斷滿足企業(yè)的發(fā)展需求，避免后續(xù)要花費較大成本重新更換系統(tǒng)。

正確選型人力資源人事系統(tǒng)對企業(yè)十分重要，人事系統(tǒng)與企業(yè)的合適程度決定著其帶來的效益價值，合適自身情況的才是最好的選擇。同鑫科技20年專注人力資源人事系統(tǒng)，有著大量豐富的行業(yè)案例經(jīng)驗，能為企業(yè)定制合適的人力資源系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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