目前國內(nèi)很多企業(yè)人力資源管理信息化程度不高，即使存在著人力資源管理方面的問題，但很多企業(yè)也沒意識(shí)到需要上線人事管理系統(tǒng)，有哪些企業(yè)需要上線人事管理系統(tǒng)平臺(tái)？

雖然很多企業(yè)開始重視人力資源的管理，但是上線人事管理系統(tǒng)需要投入較大的成本，所以企業(yè)一時(shí)難以判斷是否需要上線系統(tǒng)，但是企業(yè)若出現(xiàn)以下情況就很有必要上線人事管理系統(tǒng)平臺(tái)：

人員體量大：

企業(yè)在人力資源管理上涉及的事務(wù)有很，所以HR人員每天的行政事務(wù)十分繁重，而企業(yè)員工數(shù)量越多，HR的工作量和事務(wù)管理的難也會(huì)越大，這樣不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的人力和成本，同時(shí)管理上面還容易出錯(cuò)。而人事管理系統(tǒng)可以將員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工人事檔案、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、合同管理、消費(fèi)宿舍管理等事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)上，用系統(tǒng)代替人工操作，通過信息化管理實(shí)現(xiàn)事務(wù)簡化，提升企業(yè)運(yùn)作效率。

薪酬體系組成復(fù)雜：

員工薪資計(jì)算一直是企業(yè)管理的難題，薪資計(jì)算往往涉及考勤、績效、補(bǔ)貼、社保等多個(gè)方面，在使用傳統(tǒng)的手工計(jì)算情況下，若是企業(yè)內(nèi)部職工級(jí)別較多，而且薪酬體系組成復(fù)雜的情況下，這樣會(huì)為薪資計(jì)算帶來巨大的工作量和難度，而且容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤的情況，這種情況就十分需要人事管理系統(tǒng)進(jìn)行解決。人事薪酬系統(tǒng)支持多種薪酬體系，可與考勤、績效、社保數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，一鍵就可準(zhǔn)確計(jì)算員工薪資情況，而且可提供電子工資條，為HR人員節(jié)省大量的時(shí)間和精力。

人員流動(dòng)率大以及長期存在招聘需求：

若企業(yè)人員流動(dòng)大，這會(huì)為HR帶來大量的工作事務(wù)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間處理員工入離職和招聘問題，這種情況在制造企業(yè)和零售行業(yè)都十分常見。為了提升招聘成效、減少HR工作量，人事管理系統(tǒng)就顯得十分重要，其可以實(shí)現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理，職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵下載，招聘全流程管理，協(xié)助企業(yè)建立人才庫，還可快速掃碼入職，及時(shí)為企業(yè)補(bǔ)充人員。

其實(shí)當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)無法對(duì)人力資源進(jìn)行高效管理時(shí)，就十分需要上線人事管理系統(tǒng)平臺(tái)，同鑫人事系統(tǒng)能夠協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的有序化、集成化和自動(dòng)化，也能讓企業(yè)節(jié)省更多的人力成本，從而完成從人力資源管理向人力資本管理的升級(jí)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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