隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)的發(fā)展，建立信息化管理體系是企業(yè)目前的發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多企業(yè)需要通過(guò)人事管理系統(tǒng)來(lái)解決自身存在的管理難題，人力資源人事管理系統(tǒng)需要滿(mǎn)足企業(yè)哪些需求？

自動(dòng)化代替人工：

很多企業(yè)的HR都被大量繁瑣事務(wù)纏繞，例如新人入職、員工信息管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、員工薪酬計(jì)算、后勤事務(wù)管理等，這些重復(fù)性的繁雜事務(wù)往往占據(jù)了HR大量的時(shí)間，所以人事管理系統(tǒng)需要能夠?qū)崿F(xiàn)掃碼入職、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、一鍵計(jì)算薪酬、一鍵智能排班等等，通過(guò)系統(tǒng)的自動(dòng)化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工手動(dòng)操作，從而有效為HR人員減輕工作量，有更多時(shí)間專(zhuān)注于企業(yè)的管理層面。

簡(jiǎn)化事務(wù)流程：

很多傳統(tǒng)企業(yè)由于組織架構(gòu)冗腫，在很多事務(wù)管理或事務(wù)審批上需要經(jīng)過(guò)多重流程，這樣就導(dǎo)致企業(yè)事務(wù)流程十分緩慢。所以人事管理系統(tǒng)要發(fā)揮事務(wù)流程簡(jiǎn)化的作用，首先對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及你想優(yōu)化，然后所有流程事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請(qǐng)假加班調(diào)休的審批、后勤事務(wù)的申請(qǐng)審批等都將變得自動(dòng)化，通過(guò)信息化的規(guī)范管理可以有效簡(jiǎn)化流程，提升企業(yè)運(yùn)作效率。

推動(dòng)全員參與：

要想推進(jìn)企業(yè)管理的全面信息化，人事管理系統(tǒng)不能僅是管理層進(jìn)行使用，而是需要全體員工的共同參與，這時(shí)系統(tǒng)的員工自助平臺(tái)就顯得十分重要。員工可以通過(guò)自助平臺(tái)時(shí)刻關(guān)注自身的信息，可以隨時(shí)了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過(guò)自助平臺(tái)提供各種審批，這樣可以將人力資源信息化管理延伸到了基層員工。

有價(jià)值的數(shù)據(jù)分析：

很多企業(yè)對(duì)人力資源的需求不局限于事務(wù)上的管理，還要求通過(guò)信息化系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)改善效益、推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施，所以這就要人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多方面有價(jià)值的數(shù)據(jù)和分析報(bào)表，不僅方便管理人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正企業(yè)存在的管理問(wèn)題，同時(shí)為企業(yè)決策提供了客觀準(zhǔn)確的依據(jù)。

企業(yè)花費(fèi)較大成本規(guī)劃上線人力資源人事管理系統(tǒng)，是需要其為企業(yè)解決事務(wù)管理難題、提升企業(yè)運(yùn)作效率、提升HR人員價(jià)值，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)多方面的價(jià)值效益。同鑫目前可為企業(yè)定制專(zhuān)屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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