目前零售企業(yè)的線下生意越來越難做，為了進一步改善企業(yè)經營效益，啟用數(shù)字化的ehr系統(tǒng)提升人力資源效益顯得十分迫切，那人力資源管理ehr系統(tǒng)能為零售企業(yè)解決哪些問題？

智能考勤排班應對靈活經營：

零售企業(yè)其下轄的門店經營受到多方面的影響，例如：淡旺季、商場規(guī)定、促銷活動周期等不同因素，這些都會對門店的考勤和排班造成較大影響，傳統(tǒng)管理方式面對這種情況難以進行合理的排班和考勤統(tǒng)計。而人力資源管理ehr系統(tǒng)可有效記錄統(tǒng)計員工的考勤信息，同時可根據門店情況自動生成靈活化的排班方案，支持異常處理及請假、出差、加班、調休、申訴等考勤審批流程，并可自動調整排班方案，保證門店的正常運營。

員工流程化管理應對高流動率：

零售行業(yè)員工的流動率是比較高的，頻繁的入職、離職為企業(yè)HR人員帶來巨大的工作量。而且零售行業(yè)有季節(jié)性繁忙的特點，面臨頻繁的門店人員調動、雇傭兼職工、臨時工等情況，等增加了人員管理的難度，這就需要人力資源EHR系統(tǒng)對員工進行全流程管理，包攬員工從入職到離職的繁瑣人事事務型工作和異動信息全記錄，可以更好地應對人員的流動情況。

系統(tǒng)培訓選拔應對人才缺失：

零售行業(yè)入行門檻比較低，員工流動率較大，所以員工學歷水平存在差異、專業(yè)水平參差不齊是十分常見的情況，所以企業(yè)急需建立完善的培訓體系，從內部持續(xù)培養(yǎng)人才。而ehr系統(tǒng)能夠多端平臺應用，實現(xiàn)碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，同時能夠按需制訂獨立培訓計劃，規(guī)劃員工成長路線，可自定義考核內容和機制，全面提升員工的綜合能力。

EHR系統(tǒng)能通過多方面的人力資源管理可有效改善零售企業(yè)的經營效益，助力零售業(yè)人力資源實現(xiàn)數(shù)字化、智能化管理。同鑫目前有著完善的零售行業(yè)ehr系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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