hr人事系統(tǒng)可有著完善的績效管理模塊，可為企業(yè)打造核心的激勵機制，激發(fā)團隊熱情達成目標是企業(yè)管理十分重要的方面，那怎樣利用hr人事系統(tǒng)激勵員工積極性？

有了與業(yè)務(wù)匹配的人才隊伍，還需要制定合適的激勵機制去激勵隊伍的積極性，核心的激勵機制一般著重薪酬和績效方面，hr人事系統(tǒng)可以為企業(yè)提供薪酬、績效戰(zhàn)略管理：

薪酬體系管理：

薪酬體系是一家公司激勵的基礎(chǔ)，如何評價各個崗位的價值，公司支付報酬的理念和原則是什么， 搭建薪酬體系最基本的原則是確保薪酬的內(nèi)部公平性、團隊激勵性和外部競爭性。同鑫薪酬管理系統(tǒng)支持多種不同的薪酬方案，可根據(jù)績效調(diào)整薪酬與獎勵，協(xié)助企業(yè)為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，能夠關(guān)聯(lián)考勤、績效數(shù)據(jù)快速進行準確的薪資計算。

績效管理機制：

公司如何建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理機制，如何將公司戰(zhàn)略目標傳遞到各個職能、各個員工，公司如何實現(xiàn)目標的達成，如何在目標實現(xiàn)的過程中提升隊伍的能力，這些都是績效管理機制要解決的問題。一個好的績效管理機制可以促成績效目標的達成和人才隊伍的能力提升，有效地激發(fā)隊伍源源不斷的激情達成目標超越目標。

激勵獎金體系：

激勵獎金體系往往就是一家公司最實際的指揮棒。當然，這里的激勵獎金體系不僅僅包括短期的激勵，也包括長期的獎金和期權(quán)激勵。設(shè)計激勵獎金體系要把握的原則是戰(zhàn)略導(dǎo)向、與企業(yè)核心價值直接關(guān)聯(lián)。

同鑫hr人事系統(tǒng)有著完善的薪酬績效管理系統(tǒng)，可以提升員工工作效能，助力企業(yè)發(fā)展，完善企業(yè)薪酬、績效制度，通過有效的制度激勵員工積極性，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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