為了提升管理效益很多企業(yè)都在推進(jìn)HR管理信息化，但是市場(chǎng)人力資源管理系統(tǒng)選擇眾多，上選型上讓很多企業(yè)很頭痛，那ehr人事管理系統(tǒng)選型注重那些方面？

看功能模塊：

企業(yè)上線ehr管理系統(tǒng)最主要是解決管理難題，ehr系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有多個(gè)方面，不同供應(yīng)商有著各自優(yōu)勢(shì)的功能模塊式，相同模塊在應(yīng)用細(xì)節(jié)、算法上也是有著差異，企業(yè)要根據(jù)自身需求的側(cè)重進(jìn)行考慮，特別是功能是否滿足需求是選型過程十分重要。

看開發(fā)能力：

由于行業(yè)特性和自身情況的差異，不同企業(yè)在人事管理上的需求是并不一樣，市場(chǎng)上通用類型的ehr人事管理系統(tǒng)并不一定能滿足企業(yè)的需求。所以供應(yīng)商的開發(fā)能力十分重要，能外否據(jù)需求進(jìn)行二次開發(fā)，能否外接OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)或者CRM系統(tǒng)等等，定制開發(fā)和集成能力都是選系統(tǒng)過程需要關(guān)注的情況。

看安全性能：

為了企業(yè)以后能安全平穩(wěn)使用ehr管理系統(tǒng)，在選型過程需要需要注重安全性能，因?yàn)槿藛T信息數(shù)據(jù)是企業(yè)最重要的資料，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會(huì)威脅到企業(yè)，也會(huì)損失員工的信任，采用本地化部署形式的系統(tǒng)在安全性上要比saas模式要好。

看品牌口碑：

在品牌的選擇過程最好是挑選有大量成功案例，這樣其在各個(gè)行業(yè)都有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以提供更好的方案。而ehr人事管理系統(tǒng)是否適合企業(yè)最終還是要看使用效果，這個(gè)方面可以從選擇品牌的使用客戶中可以了解，通過使用客戶的使用情況和評(píng)價(jià)反饋可以很好地判斷品牌的口碑好壞。

很多企業(yè)在ehr人事管理系統(tǒng)選型艱難是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏，沒找準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn)，以上幾個(gè)方面都是選型過程十分重要，同鑫科技作為20年專注企業(yè)HR信息化的hr系統(tǒng)供應(yīng)商，能夠根據(jù)需求為企業(yè)提供合適的系統(tǒng)方案，解決其選型困難問題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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