面對不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，傳統(tǒng)人事管理方式逐漸難以滿足企業(yè)高效管理需求，所以越來越多企業(yè)選擇上線ehr系統(tǒng)解決管理難題，那公司上ehr系統(tǒng)的好處有哪些？

公司上ehr系統(tǒng)的好處：

人事流程簡化：

ehr系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工入職、轉正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務的流程簡化，例如快速掃碼入職、自助提交轉正、晉升、離職申請等，將人員管理事務落實到信息平臺中，讓hr人員從事務工作中解脫出來。

提升招聘效果：

ehr系統(tǒng)以組織人力資源規(guī)劃為基礎，可根據(jù)現(xiàn)有人力資源崗位編制/空缺和崗位工作說明書，可一鍵下載簡歷和一鍵發(fā)布信息，提供從招聘需求管理、計劃制定到簡歷篩選、面試跟蹤、錄用等招聘選拔全業(yè)務流程管理，提升企業(yè)招聘效果。

員工數(shù)據(jù)分析：

ehr系統(tǒng)可以對員工在企業(yè)的全任職周期進行記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工檔案、員工勞動合同、員工考勤情況進行有效的記錄和管理，可為人力資源自身業(yè)務和財務等關聯(lián)業(yè)務的信息化應用提供員工基礎數(shù)據(jù)，還可生成員工統(tǒng)計分析報表，為人事管理提供決策支撐。

考勤薪酬高效管理：

同鑫ehr系統(tǒng)有著先進的考勤算法，系統(tǒng)可自動并快速算出員工出勤情況結果，通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益，而且這些數(shù)據(jù)可與薪酬核算系統(tǒng)關聯(lián)，實現(xiàn)精確核算員工薪資。

公司上ehr系統(tǒng)的效益好處是十分明顯的，管理信息化能夠有效提升整體運作效率，對人員、考勤、薪酬等可實現(xiàn)全方面的管理，減輕hr人員事務壓力。若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技，可以為你定制合適的ehr系統(tǒng)！

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