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HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質性的功能

2020-04-23 08:43:56 瀏覽:2301 咨詢電話:400-1800-278

隨著信息化時代的到來,各類行業(yè)逐步進入了智能化、技術化。令HR深惡痛絕的薪酬管理,在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應手、游刃有余。下面我們就來給大家一一盤點一下,HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質性的功能。

1.  支持多種薪酬體系,內置調薪預警功能

現(xiàn)在市面上的HR軟件基本上都能支持多種薪酬體系,能夠適應眾多企業(yè)的多方面需求。另外部分HR軟件還擁有調薪預警功能,更大程度上方便了企業(yè)的管理,只要輸入臨界調薪條件,軟件就能幫忙找出需要調薪的具體員工,省去了人為核算的復雜流程。

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2.  自動關聯(lián)考勤、績效,讓薪酬核算變得細致、透明

HR軟件是全方位的人力資源管理工具。不光包含薪酬管理模塊,考勤、績效、社保等核算流程都在它的管轄范圍。進行薪酬核算時可自動關聯(lián)到相關核算條件,讓薪酬核算變得細致、透明。

3.  員工審核,批量推送,支持電子簽名

在薪酬審核過程中,HR軟件可以通過QQ、微信、郵箱等工具,將薪資報表及時推送給所有員工,企業(yè)員工通過電子簽名確認無誤,大大的簡化了審核流程,提高了工作效率。

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以上就是筆者羅列出的HR軟件在薪酬管理中的主要功能,希望能到對廣大HR有所幫助。


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