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企業(yè)三大薪酬問題,該怎么破局

2020-03-19 09:05:04 瀏覽:2465 咨詢電話:400-1800-278

薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展,另一方面也要考慮員工的切身利益,因此薪資管理不容忽視,但在這一方面,存在不少令HR頭疼的問題,其中最主要的有以下三點:

一、薪資標準不科學

薪資高低往往與職位的高低有關,但為了提高員工的工作積極性,企業(yè)往往會設置許多的獎懲制度,這些獎懲制度與他們的工資直接掛鉤。這就意味著員工的薪資標準會經(jīng)常發(fā)生變化、并且不同工作性質(zhì)的員工,其薪資標準也不同。由于這些問題,企業(yè)薪資標準的制定往往缺乏科學性。

二、薪資結(jié)算不準確

薪資報酬關系到員工的切身利益,在薪資結(jié)算方面同樣是不能忽視的,結(jié)算出現(xiàn)錯誤,薪資多發(fā)或者少發(fā),會給企業(yè)和員工帶來一定的困擾,特別是員工比較多的企業(yè),結(jié)算錯誤帶來的影響會更大。

三、薪資發(fā)放不及時

薪資發(fā)放當天往往是員工最開心的一天,按時發(fā)放員工工資體現(xiàn)了企業(yè)最基本的信譽,但是往往存在企業(yè)延發(fā)拖發(fā)員工工資的現(xiàn)象,當然排除企業(yè)經(jīng)營虧損、破產(chǎn)而無法支付員工薪水的情況,有相當一部分是因為薪資數(shù)據(jù)繁多,整理、計算困難導致的。同樣在員工比較多的企業(yè),這類問題也就更為突出。

 

針對以上這三點問題,同鑫提出了完善的解決方案:

同鑫薪酬管理系統(tǒng)平臺將企業(yè)薪資分為固定薪資和變動薪資,固定工資與員工的職位直接相關,企業(yè)HR人員可以根據(jù)職位的不同設置不同數(shù)額的固定工資,而變動薪資與員工的考勤、績效有關,這些數(shù)據(jù)也記錄在平臺中,方便了變動薪資的計算。另外,變動工資支持項目擴展,便于企業(yè)增加跟多的獎懲制度。

 

 

薪資結(jié)算不準確往往是數(shù)據(jù)少算,多算造成的,同鑫薪酬管理系統(tǒng)平臺,將員工的考勤、績效、個人所得稅等統(tǒng)一記錄整理,通過計算機將這些數(shù)據(jù)按照事先設定好的薪資標準進行計算,避免了人力統(tǒng)計計算帶來的數(shù)據(jù)丟失,缺算多算的問題。并且中間過程可查詢,員工可清楚地了解個人的薪資組成。

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關于薪資的發(fā)放問題,同鑫薪酬管理系統(tǒng)平臺能做到員工工資大批量的整理與計算,整理快、計算時間短、效率高,減少個部門各層級間的過渡,直接統(tǒng)計到每一名員工的薪資數(shù)據(jù)。從而大大減輕薪資發(fā)放前的繁雜工作,節(jié)省了人力成本。

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