99999久久久久久亚洲,东北大坑乱全集目录无删,粉嫩小泬无遮挡久久久久久,久久久久国产精品嫩草影院

首頁(yè) > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

人力資源管理的三場(chǎng)風(fēng)波(上)

2019-11-25 17:02:36 瀏覽:2406 咨詢電話:400-1800-278

       管理中,真正提出應(yīng)將人視作一種資源研究的是管理大師彼得德魯克,他在1954年出版的《管理實(shí)踐》一書中首先提出并加以了明確的界定。他指出:和其他所有資源相比較而言,唯一的區(qū)別就是它是人,并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。德魯克認(rèn)為,人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì),即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象;它是一種特殊的資源,必須經(jīng)過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用,并給企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。


       德魯克的觀點(diǎn)引起了眾多管理者及專家學(xué)者的共鳴,自此,人力資源管理的研究也開始興旺起來(lái)。我國(guó)的人力資源管理研究應(yīng)該從1992年人民大學(xué)開設(shè)人力資源管理專業(yè)算起。當(dāng)然,實(shí)際意義上的人力資源管理早有幾千年的歷程了,只不過(guò)人們并沒(méi)有將其作為一門科學(xué)來(lái)研究與應(yīng)用。

人力資源.png


       然而,人力資源管理這門年輕的科學(xué),從提出至今卻遭遇了不少的風(fēng)雨,直到今天也仍然存在著歧義及聲音。


       1996年,《哈佛商業(yè)評(píng)論》總編托馬斯斯圖沃特在《財(cái)富》雜志1月刊上發(fā)表了一篇文章:炸掉你的人力資源部。立即引起了軒然大波。他在文章中寫道: “在你的公司中存在著一個(gè)暖洋洋的、昏昏欲睡的,就像是克婁巴特拉(古埃及艷后,用毒蛇自殺)胸脯上的毒蛇一樣的東西,這個(gè)東西就是你公司中的一個(gè)部門。這個(gè)部門所屬雇員80%的時(shí)間都用在了日常性的行政管理事務(wù)上。該部門的幾乎所有職能都可以讓其他部門用更少的時(shí)間卻更為熟練地去完成。更要命的是該部門的領(lǐng)導(dǎo)人無(wú)法描述出它們對(duì)公司的價(jià)值增值所作的具體貢獻(xiàn)是什么,而只能用一些流動(dòng)的、無(wú)法量化的和蒼白無(wú)力的語(yǔ)言來(lái)為自己辯解——然而,正如毒蛇不會(huì)受到自己的毒液感染一樣,這個(gè)部門竟然還常常向其他部門提建議, 告訴它們?nèi)绾尉?jiǎn)那些不會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值增值的工作。不僅如此, 從招聘廣告上看,在這個(gè)部門中工作的專業(yè)人員的平均薪資水平去年竟然上升了 30%。我所描述的當(dāng)然就是你們公司的人力資源管理部門,因此我想給你的一個(gè)小小建議是:為什么不把你的人力資源管理部門炸掉算了?”

人力資源管理.png

之所以要炸掉人力資源部,他給出的理由是:

這是一個(gè)無(wú)所事事浪費(fèi)人力成本的部門;

這個(gè)部門80%的時(shí)間都用在行政管理事務(wù)上;

其它部門完全可以用更少的時(shí)間完成他們的事情;

這個(gè)部門的人無(wú)法清楚地表明工作給公司帶來(lái)的價(jià)值;

他們還會(huì)無(wú)事生非地給其它部門帶來(lái)麻煩。


      斯圖沃特所講不是沒(méi)有道理,認(rèn)真思考我們HR們正在從事的工作,不要說(shuō)二十多年前,就是現(xiàn)在,有多少是可以外包?有多少可以由高層來(lái)做(戰(zhàn)略性事務(wù))?有多少可以由直線經(jīng)理承擔(dān)呢?

      斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人,震動(dòng)了人力資源管理學(xué)界及企業(yè)管理層,引起了一場(chǎng)大辯論,大家開始思考,人力資源管理的真正意義及實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,開始思考人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造力。


聯(lián)系方式

400-1800-278

色一情一乱一伦一区二区三欧美| 又白又大的奶头a片免费| A片欧美激情肉欲高潮| 灌牛奶cao哭男男腐纯肉打屁股 | 亚洲精品无码成人av电影网| 无码久久精品国产亚洲AV影片| 无码国产精品一区二区免费式直播| 韩国精品福利一区二区三区| 性大毛片视频| 日日躁夜夜躁狠狠久久av| 日本少妇被爽到高潮无码| 男男情趣玩具play高h| 亚洲精品无码一区二区三区网雨| 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲AV毛片一区二区三区| 我和亲妺妺乱的性视频| 日本55丰满熟妇厨房伦| 国产成A人亚洲精V品无码| 婷婷丁香五月久久综合啪啪图区 | 清纯校花挨脔日常h| 熟妇的滚烫的肉唇翻进翻出| 再深点灬舒服灬太大了添a片v | 国内老熟妇对白xxxxhd| 伊人思思久99久女女精品视频 | 国产精品情侣呻吟对白视频| 极品白嫩的小少妇| 中文字幕欧美人妻精品一区| 久久精品人妻一区二区蜜桃 | 亚洲熟女乱色一区二区三区| 99国产精品白浆在线观看免费| 无码a级毛片免费视频内谢| 亚洲av无码国产在丝袜线观看| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 后入内射无码人妻一区| 国产av一区二区三区| 人妻系列无码专区久久五月天| 男人一边吃奶一边做爰免费视频| 国产一区二区三区精品视频| 中文字幕人成无码人妻综合社区| 蜜臀AV在线播放一区二区三区|