1、功能簡介

       薪酬體系建立是人力資源管理的工作核心部份，當(dāng)企業(yè)因為薪酬福利設(shè)計的不合理時，常常面臨招不到人、留不住人、激勵不了人的工作潛力、人力資本控制不好、定薪調(diào)薪難以做到公平公正等，最終導(dǎo)致企業(yè)管理問題。

       按有效的薪資水平市場調(diào)查與公司特點(diǎn)，設(shè)計具有對外具有競爭性、對內(nèi)公正性的符合預(yù)算的薪酬水平。同時在薪酬基本結(jié)構(gòu)上達(dá)到公平公正，配合優(yōu)秀的企業(yè)文化與行為建設(shè)。通過薪酬體系設(shè)計激勵團(tuán)隊創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、忠誠、自主自發(fā)達(dá)成績效，從而形成一個吸引人才、留住人才、激勵人才的科學(xué)合理的薪酬體系。對各級員工設(shè)計合理薪酬帶寬，保持力度與合理落差，避免結(jié)果均衡主義，也方便薪資調(diào)整。

       系統(tǒng)可根據(jù)績效管理、忠誠度、資歷（工齡獎）、目標(biāo)達(dá)成、加強(qiáng)競爭力、通脹、公司自動調(diào)薪機(jī)制等因素，適應(yīng)企業(yè)作對應(yīng)的薪酬調(diào)整方案。面對薪酬調(diào)整中出現(xiàn)的紅圈、綠圈、工資擠壓等現(xiàn)象，系統(tǒng)可設(shè)定相應(yīng)的對應(yīng)解決方案。

多體系薪標(biāo)準(zhǔn)

靈活的工資計算設(shè)置

適應(yīng)各種類型的工資保密袋

工資分析報表

2、功能流程

3、特色功能

● 可對薪資項目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；

● 解決了一個月多次調(diào)薪的計算難題；

● 可按薪資等級或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個調(diào)薪方案；

● 支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對比；

● 每個月可計算多個帳套；

● 各帳套可支持不同財務(wù)周期算法；

● 支持非自然月為財務(wù)周期的工資計算方式，財務(wù)周期起止日期可支持自定義； 

● 帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；

● 薪資計算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；

● 支持銀行報盤，所得稅計算與申報；

● 豐富的薪酬福利報表；

● 支持借款扣除；

● 支持自離或曠工多日自動薪資凍結(jié)，也支持手動凍結(jié)與解凍；

● 對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實(shí)時調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。

4、工資常用報表